11月以来，多家上市公司推出员工持股计划。北大纵横管理咨询集团高级副总裁孙连才表示，员工持股计划可以激励员工积极地为公司创造价值，提高企业的经营绩效。同时，增强员工的归属感和忠诚度，留住优秀人才。此外，还可以增强公司的稳定性和抵御风险能力，提高公司市场竞争力。国内咨询机构Co-Found智库研究负责人张新原表示：“与股权激励计划相比，员工持股计划的覆盖面更广，不仅包括高层管理人员，还包括基层员工。这有助于提高员工的工作积极性和创新能力，促进公司竞争力的提升。”（中证报）